Министерство сельского хозяйства Саратовской области

Официальный портал

Наш адрес: 410012, г. Саратов, ул. Университетская, 45/51, стр 1. Географические координаты: широта 51.5382, долгота 46.0043
20 Апреля 2025 года

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ О НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ ТЕНЕВОЙ ЗАНЯТОСТИ

Теневая занятость – это нелегальная деятельность, то есть выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

✓ заключать, вносить изменения и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);

✓ вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

✓ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка, требований охраны труда;

✓ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

✓ реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства являются:

✓ работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;

✓ повышается вероятность принять на работу квалифицированных специалистов;

✓ авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;

✓ конкурентоспособность на рынке труда;

✓ заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности.

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:

✓ способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;

✓ используя механизмы «теневой занятости», руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста, возможности оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, по безработице, по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;

✓ «теневая» заработная плата ограничивает права работников на получение кредитов, так как размер банковских кредитов зависит от размера официальной заработной платы работника.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет:

✓ административную ответственность – ст. 58.27 и 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях;

✓ налоговую ответственность – ст. 123 Налогового Кодекса РФ;

✓ уголовную ответственность – ст. 171-199.1 Уголовного Кодекса РФ.